無紡布工業進入發展深水區，無紡企業需注重四方面提升

我國無紡布工業已經進入發展深水區，這也就意味著，在接下來的發展階段，我們將越到更大的阻礙遇難題。

　　我國無紡布工業的主體是民營企業，其中中小型企業不在少數，中低檔產品多、高技術含量產品少、現代化管理水平低、人才流動頻繁、技術和管理人才不足等問題不容忽視。要安穩度過深水區，我國無紡布企業的綜合素質就必須全面提升。我認為，主要有4個方面亟須改善：一是進一步提升企業的運行活力；二是提升企業的技術實力；三是提升企業的創新動力；四是提升企業的現代化管理能力。

　　借鑒經驗提升運行活力

　　一個企業不能死水一潭，應當具備很強的活力，像水一樣流動起來，才會正常運行。提升企業的活力主要體現在加強企業運行的規范化。

　　企業運行規范化，包括整個企業管理的規范化、生產的規范化、設備的規范化、技術的規范化、原材料的規范化、產品標準的規范化及采購和銷售的管理規范化。國內產業用企業要想完善內部運行模式，借鑒國外成熟的管理經驗十分必要，例如美國杜邦公司、日本豐田公司的系統化運行管理模式等。國內知名的無紡布生產企業福建恒安集團就曾經陷入內部運行難題，導致公司經營困難，直到后來引進國外相關企業的管理專家對公司進行大規模革命性的整頓，公司運轉逐漸步入正軌，才有了今天每年幾十億元的銷售額。

　　一帶一幫提升技術實力

　　企業的根本目的是盈利，盈利由產品決定，產品由技術決定。對于無紡布這個產品附加值較高的行業來說，產品只有具備高的技術含量，才能贏得市場，所以技術實力就成了企業的基本目標。

　　提升企業的技術實力實質上就是凝聚一定的技術人才，最重要的是實現與大專院校、研究機構組建產學研用機制，帶動企業開發創新，或幫助其引進先進技術，或共同合作開發，一帶一幫才能提升企業的技術實力，促進企業發展。

　　中國的產業用紡織品行業起步晚，發展不成熟，相比于其他行業的“海歸”人才少之又少。企業老板多半是技術出身白手起家；骨干員工多是在一線摸爬滾打多年才有成就；專業人才培養面不廣卻又流失嚴重。這樣的現實境遇決定了我們對于行業內尖端科技的極度渴求，而緩解這一局面的另一個辦法就是引進外資企業。

　　品牌產品提升創新動力

　　企業要以創新來驅動發展，在深水區發展更需要深層次的創新。這就要求非織造企業在原材料、設備、工藝、產品乃至管理諸方面都必須進行創新。